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jueves, 8 de septiembre de 2011

DIRECCIONES DE CORREO ELECTRÓNICO

El otro día, hablando con una directora de una institución, salió el tema de los mails que la gente pone en su C.V.

Antes de nada, recordaros que es fundamental que en un C.V. vaya escrito el mail de la persona y un número de teléfono de contacto (fijaros que esté bien escrito) ya que no sería la primera vez que intento localizar a alguien para una entrevista y no soy capaz.

Volviendo al tema en cuestión que hoy quiero abordar en esta entrada, es un grito de aviso a todos aquellos que tengan un correo electrónico poco serio, del tipo (y me los voy a inventar): estoybueno, lolayluis, zapatosazulescon lazos... Sabéis qué mal queda vuestra imagen cuándo nos paramos a leer estas cosas?

Yo soy la primera persona que tengo un correo electrónico poco serio y que además, da una imagen bastante mala de mi, pero ese correo lo utilizo con mis amigos y con la gente que me conoce y que sé que no va a pensar por el mal camino, todos tenemos anécdotas de juventud... Pero para el tema laboral, utilizo uno más serio.

Lo más habitual es coger el nombre y apellidos de la persona y jugar con ello hasta dar con uno que no exista, por ejemplo las iniciales, nombre completo...

Así que desde aquí, quiero dar un toque de atención a todos aquellos que no os habéis parado a pensar en la importancia de cada palabra que ponéis en vuestro C.V. y os animo y aconsejo a que lo cambiéis ahora mismo XDDD

Un saludo

La becaria de RRHH

viernes, 2 de septiembre de 2011

CURRICULUM CON SOBRE O SIN ÉL....

En la entrada anterior, Flor del Tojo dejó un comentario preguntando una curiosidad que seguro que compartís muchos de vosotros; quiere saber si los CV hay que entregarlos con sobre o sin él.

En mi caso, yo los archivo en carpetas según el perfil que tenga el candidato e incluso si es una empresa con varias delegaciones, lo archivo por cada una de ellas.

Los CV vienen en sobre por dos opciones: si viene por correo, en una carta, es fundamental guardar el sobre con la dirección escrita. Es nuestra prueba de que el candidato quiere que tengamos su CV y quiere que lo metamos en nuestra base de datos para futuros procesos de selección. Está relacionado con el tema de la Protección de Datos.

jueves, 1 de septiembre de 2011

CÓMO ENTREGAR UN CURRICULUM

Hay varias personas que me han preguntado cómo tienen que entregar un curriculum. Si tiene que ser muy largo, qué tipo de letra, de folio...

Desde mi experiencia os diré que lo primero que tenéis que hacer es poneros en el lugar de la persona que lo va a leer. Esa persona además de leer el vuestro, va a leer el de 20 o 40 candidatos más, en un día, por lo que no quiere leer paja, quiere ir al grano y no quiere que sea muy largo y que le aburra. 

Lo ideal son dos folios. No hace falta que le metáis todos los diplomas que tenéis, en caso de ser contratados, no os preocupéis que os los pedirán. Ya que tengo visto c.v. de 20 folios, dos de c.v. y 18 diplomas más... queda muy pesado...