INGLÉS EN LA ENTREVISTA

Ayer me preguntaron, cómo evalúan los seleccionadores si una persona tiene buen nivel de inglés o no. Voy a compartir con vosotros lo mismo que les contesté.

Como siempre, doy mi opinión desde lo que yo he vivido, desde mi experiencia personal y tal y como he dicho siempre, no es demasiado larga.

Hace años, fui yo la encargada de seleccionar a una persona que tuviera conocimientos de inglés. He de confesar que mi nivel de inglés no es demasiado bueno, aunque sigo formándome para llegar a dominarlo. En ese momento me sentí muy perdida. ¿Cómo iba yo con mi nivel de inglés a seleccionar a una persona que lo dominase?

¿MENTIR EN UNA ENTREVISTA?

Siempre escucho a la gente decir "Bah, pero en la entrevista ya me inventaré algo para que ese punto de mi C.V no quede tanto soso". De verdad la gente piensa que los que hacemos selección somos tontos????

Os cuento una anécdota que me pasó a mi con este tema. Hace un año, más o menos, entrevisté a varias personas para un puesto de ingeniero.

Ya sabéis la fama que tiene este perfil...suelen ser mentes un poco difíciles de descifrar y suelen tener siempre más cosas en la cabeza... (no lo digo en plan negativo, reconozco que mi familia está llena de ingenieros y orgullosa que estoy de ello)

Entrevisté a un señor de unos cuarenta años. Era perfecto para el puesto. Era agradable, tenía la formación requerida, experiencia de sobra, actitud y aptitudes suficientes para desempeñar perfectamente sus funciones...

NO EN UNA ENTREVISTA.....

Siguiendo con el objetivo prioritario de este blog, hay varias situaciones que me han ocurrido en una entrevista y que hay que evitar siempre.

Hace años, entrevistando a un chico para un puesto de almacén, comencé a darle los detalles sobre el mismo. Más o menos fue:

- Es un puesto de lunes a viernes en la empresa X del polígono Y. Horario intensivo de 8:00 a.m. a 15:00 p.m.

- Con contrato?

- Sí, por supuesto. Y alta en la seguridad social.

- ¿Cuánto cobraría?

- Sobre seis euros la hora

- Pero eso es una miseria. Sois unos explotadores! Tenéis a la gente como esclavos!!!!

Y diciendo esto, se pone en pie y va hacia mí. 

UN POCO DE HUMOR....

Cuando vamos a una entrevista de trabajo como candidatos siempre vamos un poco nerviosos. Es normal, vamos a intentar conseguir un puesto de trabajo que realmente queremos, si fuéramos tranquilos sería sinónimo de que poco nos importa dicho puesto. 

Seguro que todos vosotros cuando salís de la entrevista de trabajo, comenzáis a pensar en lo que habéis hecho bien, en lo que habéis hecho mal, en qué teníais que haber dicho en vez de lo que dijistéis...

Pero os aseguro que hay otras veces que penséis lo que penséis, no hay manera de saber cuál sería la mejor opción.

Por ese motivo, me tomo la libertad de dejaros un vídeo  que tiene un fondo muy interesante y muy bueno y por ello quiero compartirlo con todos vosotros. A ver qué os parece...Espero vuestras opiniones!!!

Un saludo

La becaria de RRHH

QUE NO HACER ANTE UNA ENTREVISTA

Hay mucha gente que se enfrenta a entrevistas laborales sin saber muy bien cómo actuar en ellas. Realmente no hay una regla concreta. Cada seleccionador es un mundo y cada proceso de selección es otro. 

En esta entrada os voy a dar unos pequeños consejos que al menos yo valoro cuando entrevisto a una persona.

1º Cuando os llaman por teléfono para concretar la entrevista, es bastante normal que no os digan ya de entrada todas las funciones que requiere el puesto y el salario que vais a percibir. Por un lado, si os dijeran las funciones ¿para qué hacer después la entrevista? y, por otro lado, deciros el sueldo sería menospreciar de alguna manera el trabajo ¿no? Paciencia, en la entrevista ya os dirán todo. Incluso en algunos casos tardarán varias entrevistas hasta llegar al punto del sueldo pero IMPORTANTE!!!!! Nunca lo preguntéis en la primera llamada telefónica. A mi me lo han hecho alguna vez y la verdad es que da muy mala imagen de la