BUSCAR TRABAJO

Una de las claves para encontrar trabajo es no quedarse en casa. Parece algo obvio pero os aseguro que la mayoría de la gente no lo entiende. Muchos esperan ansiosos a que alguien les llame, pero ¿quién? Si nadie te conoce!!!! 

Ya dije en alguna ocasión, que buscar trabajo es un trabajo en sí. Requiere responsabilidad, esfuerzo, dedicación... No es simplemente apuntarse como demandante de empleo, mirar infojobs y esperar a que suene el móvil, es mucho más que todo eso.

Para encontrar un trabajo primero hay que tener predisposición para el mismo, es decir, querer trabajar. Hay mucha gente que dice "Yo quiero un trabajo de 4 horas por 1000 euros", claro!!! y yo quiero 5000 euros al mes por no hacer nada, pero pocos somos afortunados... 

SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO

En la entrada de hoy quiero dar mi opinión sobre el Servicio Público de Empleo, es decir, INEM, y como qué papel tiene con respecto al paro actual.

En mi caso, he tratado con el INEM como empresa y como parada. Como parada he de decir que he tenido mucha suerte puesto que me ha coincidido que los días que tenía que ir a fichar no había demasiada gente, y a penas tuve que vivir las largas colas y horas de espera.

Como empresa tengo multitud de quejas. Para los que no sabéis muy bien cómo funciona os hago un pequeño resumen:

La empresa tiene que cubrir un formulario con la oferta de empleo que quiere activar. Lo envía por correo ordinario al INEM y ellos la gestionan para enviar los candidatos que más se adecúan a lo que la empresa quiere. 

Primero envían cinco c.v. de la gente que llevar más tiempo apuntada en el paro, que desde mi punto de vista es gente que ya se ha adecuado a no trabajar y cobrar, por lo que muchas veces van a la entrevista por obligación, te dicen que les firmes la hoja conforme que ellos han venido y se van.

Una vez que la empresa ve a los cinco candidatos, tiene que hacer un informe y mandarlo de vuelta solicitando más candidatos, en caso de que ninguno de los primeros haya encajado, que habitualmente suele ser así. De esta manera ya estamos prolongando el proceso de selección y muchas veces para terminar contratando a un candidato espontáneo más que enviado por el INEM.

En mi opinión, no tienen culpa los funcionarios que cumplen la normativa de actuación de la institución, sino mismamente esa normativa. Cada día vemos en la televisión que la cifra de desempleados va en aumento y sé a ciencia cierta que hay empresas buscando personal pero que INEM no envía a los candidatos, ni hace una buena criba para ello, sino que se dedica a hacer un filtro en el ordenador y enviar los c.v. de los que salen, sin preocuparse de la gente que de verdad quiere trabajar y que encaja perfectamente en el puesto.

En mi caso, cada vez tengo menos ganas de tratar con ellos, ya que en mi subconsciente sé perfectamente que no me van a ayudar nada en ningún proceso de selección.

Pues esta es mi opinión!!!Ahora me gustaría saber qué opináis vosotros XDD Animaros a escribir!!!!XDD

Un saludo

La becaria de RRHH

HISTORIAS PARA NO DORMIR....

Cuando trabajaba en la empresa de selección, como técnico, realizaba al día varios procesos de selección que tenían que ser siempre para YA! No había tiempo para valorar a varios candidatos, sino que en el momento en el que uno más o menos cumpliera los requisitos deseados y que estuviera dispuesto a aceptar el trabajo, ya era contratado.

Lo que me hacía mucha gracia, era cuando una persona se comprometía a un puesto de trabajo, firmaba un contrato, y al día siguiente no aparecía ni avisaba ni nada. Y luego dicen que hay paro.... la mayoría de la gente no quiere trabajar.... (lo sigo diciendo).

Recuerdo en varias ocasiones, que la gente firmaba el contrato, salía por la puerta, y a eso de diez minutos llamaba para decir que le había salido otra cosa y que quería romper el contrato con nosotros... jajajaja éramos mágicos, una persona no encuentra trabajo en meses y es ser contratado por nosotros y zas! el trabajo de su vida llama a las ocho de la tarde....supongo que no todos mentirían pero... estoy convencida de que la mayoría sí.

Lo que no entiendo es, si eres mayorcito para tomar tus propias decisiones, firmar un contrato, comprometerte con una empresa y con un puesto... ¿por qué no eres igual de mayorcito para coger el teléfono y avisar de que no vas a ir a trabajar o que ya no te interesa el puesto? Muchos piensan que es mejor huir del tema y ni siquiera te cogen el teléfono cuando llamas desesperadamente para preguntar qué ha pasado.

La gente no entiende que ese simple gesto de no coger el teléfono y el hecho de no aparecer al trabajo cuando se le llama, perjudica seriamente a una empresa y a muchas de las personas que trabajan en ella. Por ejemplo, yo misma, con 23-24 años, queriendo hacer bien mi trabajo para que estén contentos conmigo, aprendiendo poco a poco y queriendo avanzar. Trabajo 8 horas diarias como mínimo por una beca o por un sueldo de contrato de prácticas y por culpa de gente tan irresponsable tengo que quedarme en la oficina varias horas más para poder realizar bien mi trabajo, ¿es justo? yo diría que no. 

INGLÉS EN LA ENTREVISTA

Ayer me preguntaron, cómo evalúan los seleccionadores si una persona tiene buen nivel de inglés o no. Voy a compartir con vosotros lo mismo que les contesté.

Como siempre, doy mi opinión desde lo que yo he vivido, desde mi experiencia personal y tal y como he dicho siempre, no es demasiado larga.

Hace años, fui yo la encargada de seleccionar a una persona que tuviera conocimientos de inglés. He de confesar que mi nivel de inglés no es demasiado bueno, aunque sigo formándome para llegar a dominarlo. En ese momento me sentí muy perdida. ¿Cómo iba yo con mi nivel de inglés a seleccionar a una persona que lo dominase?

FELIZ CUMPLEAÑOS!!!!

Desde el principio dije que en este blog iba a contar mi experiencia personal en RRHH así como mi vida en general. Hoy es mi cumpleaños y por eso voy a dedicarme esta entrada a mí misma, con vuestro permiso XDD

Un año más... siempre me pasa lo mismo, me pongo a hacer balance de mi vida, lo que he hecho este año, en qué he cambiado, qué nuevos planes y/u objetivos en mi vida tengo... y vuelvo a replantearme muchas cosas.

A día de hoy no he cambiado demasiado con respecto al año pasado. Las novedades en mi vida son pocas. Me he propuesto comenzar otra carrera y voy a hacer un máster que me quitará el poco tiempo libre que me queda, aunque supongo y espero que a la larga todo compensa. Soy partidaria absoluta de que una buena formación te abre muchas ventanas por mucho que se cierren las puertas, y por ello doy ejemplo con mi vida, que desde siempre he estado realizando cursos, máster o en este caso, otra carrera, psicología.

Espero que el año que viene entre mis propósitos figuren objetivos interesantes para mi futuro profesional, si sigo con este blog (que quiero hacerlo) dentro de un año os los contaré XDD

En principio este año me he propuesto dejar de ser la "becaria" de una vez y empezar a ascender a puestos de peso en una empresa, tengo un año para conseguirlo XDDD

En la siguiente entrada volveré con el tema principal, los RRHH, pero permitidme que esta entrada quede así, simplemente para desearme un feliz día y un feliz cumpleaños!!!!Ya son 27!!XDDD

Gracias

Un saludo

La becaria de RRHH

LOS MIL Y UN TRABAJOS......

La gente no se para nunca a pensar en su C.V. lo único que hacen es actualizarlo de vez en cuando para ponerse a buscar trabajo (aunque desde el sofá de casa, poco se encuentra...)

Me ha pasado en más de una ocasión de entrevistar a una persona joven y no dar crédito a lo que veo... ¡¡¡quince trabajos en ocho años!!!!! (por ejemplo) pero no os habéis dado cuenta de que no puede ser así???

Uno de teleoperador, duró un mes, porque no le llenaba....

Otro de comercial, duró tres meses, porque la empresa decidió reestructurar...(es decir, que no vendías suficiente y te echaron)

Otro como camarero, para sacarte unas pelas extras... Dos meses, el mundo de la hostelería es muy duro...

Y así podría seguir hasta quince o más!!!! Y me pregunto...¿no os paráis a pensar que eso da muy mala imagen de vosotros? ¿No os dais cuenta que si en todos los trabajos no pasáis de dos meses, no me fío un pelo de que después de formaros para mi empresa realmente os vayáis a quedar???

Yo siempre aconsejo dos cosas; la primera, antes de coger un trabajo por que sí, piensa bien si realmente es lo que quieres hacer y el porqué... te puedes equivocar una vez, dos, pero quince...!!!!! 

Segundo consejo, y aunque suene mal que lo diga... aprende a venderte. Es decir, vete ya a la entrevista con el preaviso de que tu C.V. no les va a llamar la atención sobre otros C.V. así que pásate toda la entrevista remarcando tus puntos fuertes para intentar que los débiles queden en el olvido.

SELECCIÓN DE PERSONAL O AZAR???????

Llevo días observando a la gente en sus puestos de trabajo. Me ha dado por esa manía....XDD

El otro día, vi a un chico de unos 18 años como dependiente, en un supermercado que pertenece a una de las empresas más importantes de España y que todos conocemos de sobra.

El caso es que me paré a observarlo... detenidamente... todo lo que hacía, decía y lo más importante, CÓMO lo hacía.

En ese momento, se le acercó un nuevo cliente. Un señor mayor, de unos 85 años. Con su cesta y su bastón.

Os reproduzco un poco la conversación:

Chico: Hola

Señor: Hola.

E intentó con todas sus fuerzas subir la cesta para vaciarla. El chico ni se inmutó. Esperó a que terminase...siendo para el hombre un auténtico tormento. 

¿MENTIR EN UNA ENTREVISTA?

Siempre escucho a la gente decir "Bah, pero en la entrevista ya me inventaré algo para que ese punto de mi C.V no quede tanto soso". De verdad la gente piensa que los que hacemos selección somos tontos????

Os cuento una anécdota que me pasó a mi con este tema. Hace un año, más o menos, entrevisté a varias personas para un puesto de ingeniero.

Ya sabéis la fama que tiene este perfil...suelen ser mentes un poco difíciles de descifrar y suelen tener siempre más cosas en la cabeza... (no lo digo en plan negativo, reconozco que mi familia está llena de ingenieros y orgullosa que estoy de ello)

Entrevisté a un señor de unos cuarenta años. Era perfecto para el puesto. Era agradable, tenía la formación requerida, experiencia de sobra, actitud y aptitudes suficientes para desempeñar perfectamente sus funciones...

DIRECCIONES DE CORREO ELECTRÓNICO

El otro día, hablando con una directora de una institución, salió el tema de los mails que la gente pone en su C.V.

Antes de nada, recordaros que es fundamental que en un C.V. vaya escrito el mail de la persona y un número de teléfono de contacto (fijaros que esté bien escrito) ya que no sería la primera vez que intento localizar a alguien para una entrevista y no soy capaz.

Volviendo al tema en cuestión que hoy quiero abordar en esta entrada, es un grito de aviso a todos aquellos que tengan un correo electrónico poco serio, del tipo (y me los voy a inventar): estoybueno, lolayluis, zapatosazulescon lazos... Sabéis qué mal queda vuestra imagen cuándo nos paramos a leer estas cosas?

Yo soy la primera persona que tengo un correo electrónico poco serio y que además, da una imagen bastante mala de mi, pero ese correo lo utilizo con mis amigos y con la gente que me conoce y que sé que no va a pensar por el mal camino, todos tenemos anécdotas de juventud... Pero para el tema laboral, utilizo uno más serio.

Lo más habitual es coger el nombre y apellidos de la persona y jugar con ello hasta dar con uno que no exista, por ejemplo las iniciales, nombre completo...

Así que desde aquí, quiero dar un toque de atención a todos aquellos que no os habéis parado a pensar en la importancia de cada palabra que ponéis en vuestro C.V. y os animo y aconsejo a que lo cambiéis ahora mismo XDDD

Un saludo

La becaria de RRHH

ESTRÉS LABORAL

Seguro que todos hemos escuchado alguna vez el concepto de estrés laboral. Cada vez hay más gente que no disfruta de su trabajo, odia a su jefe, no soporta a sus compañeros y en general no quiere levantarse cada mañana para ir al trabajo.

Hay estudios que demuestran que seis de cada diez trabajadores no confían en sus jefes. Pero, ¿será verdad? 

En mi opinión, creo que sí. Desde mi punto de vista, el jefe siempre es uno de los primeros enemigos públicos de los trabajadores. Y hace falta que pase mucho tiempo para estrechar lazos con él. Así mismo, cuatro de cada diez, no se fían de sus compañeros...

Yo soy partidaria de que a una empresa se va a trabajar y no a hacer amigos, pero que con el paso del tiempo y con el contacto diario con la gente, es probable que tarde o temprano el compañerismo llegue a ser amistad.

Ahora está muy de actualidad hablar del estrés postvacacional. Los trabajadores no queremos incorporarnos a nuestros trabajos, pero ¿por qué? Un poco por todo lo anterior, supongo... No nos gusta lo que hacemos, ni lo que nos rodea.

En un periodo de mi vida, odiaba ir al trabajo, odiaba a mis compañeros y no podía ni ver a mi jefa. Mi trabajo, porque era un continuo caos. Mis compañeros, porque eran unos vagos y sólo miraban por ellos mismos aunque perjudicasen al de al lado y, mi jefa, porque pasaba de todo pero luego se echaba las flores...