CURRICULUM CON SOBRE O SIN ÉL....

En la entrada anterior, Flor del Tojo dejó un comentario preguntando una curiosidad que seguro que compartís muchos de vosotros; quiere saber si los CV hay que entregarlos con sobre o sin él.

En mi caso, yo los archivo en carpetas según el perfil que tenga el candidato e incluso si es una empresa con varias delegaciones, lo archivo por cada una de ellas.

Los CV vienen en sobre por dos opciones: si viene por correo, en una carta, es fundamental guardar el sobre con la dirección escrita. Es nuestra prueba de que el candidato quiere que tengamos su CV y quiere que lo metamos en nuestra base de datos para futuros procesos de selección. Está relacionado con el tema de la Protección de Datos.
Es la única forma que tenemos de demostrar que no hemos cogido el CV de ninguna base de datos ajena (por ejemplo de un "colega" de profesión de otra empresa, sin la aprobación del candidato). Sino que ha sido el propio candidato el que nos ha facilitado sus datos personales.

Por otro lado está el candidato que entrega el CV físicamente en una empresa, pero metido en un sobre. Si os fijáis en muchas empresas os entregarán una ficha propia para que volváis a poner vuestros datos y la firméis. Volvemos a lo de antes, es la prueba de que vosotros nos lo habéis entregamos voluntariamente. En ese caso, yo suelo grapar el CV a la ficha del candidato firmada y la verdad es que a veces el sobre es un añadido sin importancia porque va totalmente en blanco y de adorno, pero sí que es verdad que queda más elegante y curioso que entregar el CV "a vista de todos".

Yo he visto casos de gente que los tira o que les da un uso personal (al sobre, quiero decir). Eso ya cada uno... como mejor le parezca presentarlo.

También están las personas que lo entregan en un plástico, carpetilla o similar... la verdad es que pasa lo mismo que antes. Si yo ese CV lo voy a archivar en una carpeta, el acompañante que me entregue el candidato, será estéticamente correcto, pero luego en la práctica se quedará en un cajón cogiendo polvo o lo utilizaré para otros documentos. Aunque reconozco que la primera impresión habrá sido muy buena, de una persona cuidada y organizada.

Muchas veces cuando se va a una entrevista, los candidatos llevan una copia del CV actualizada, OJO!!!! Es importantísimo hacerlo!!!! Igual la empresa tiene el CV de hace unos meses y faltan los últimos cursos o funciones, queda muy correcto hacerlo. En este caso, se entrega sin ningún tipo de acompañante estético puesto que la entrevista va a ser totalmente privada y el CV se va a analizar en el momento, pasando después a formar parte de una carpeta destinada a los procesos de selección.

Realmente no hay una norma sobre esto, cada uno lo que mejor le convenga, pero sí que es importante que de muy buena impresión, ya que muchas veces la primera es la que realmente cuenta. 

Para dar más detalles, en mi caso, cuando entrego un CV, llevo una carpeta llena de ellos, llego a la empresa y después de preguntarles si puedo dejarles uno, se lo doy. Así sin más. No lo entrego ni con carpetillas, ni con sobres ni nada... Me parece más sencillo para archivar.

Espero haber respondido a tu pregunta. Muchas gracias Flor del Tojo por tu interés. 

Espero más preguntas, comentarios o sugerencias. Os animo a tod@s a que lo hagáis!!!XDD

Gracias

Un saludo

La becaria de RRHH